Heb je met je team afgesproken dat jullie samen gaan werken aan verbeter- of veranderdoelen? Hoe kom je dan tot een goede keuze waarmee jullie aan de slag willen gaan? In dit hulpmiddel beschrijven we vier stappen om dit aan te pakken. Je kunt het hieronder downloaden. Succes!
Lees meer Teamdoelen kiezen
Je kunt de werkvorm en bijbehorende posters hieronder downloaden. Succes!
Lees meer Het creëren van een leercultuur voor Evidence-Based Quality Improvement
Wil je dingen veranderen samen met je team, maar merk je dat het stroef gaat? Wil je meters maken, maar belemmeren anderen dat? Of heb je juist het idee dat iedereen blind achter een idee aanloopt en er geen doordacht plan is? Gebruik dan deze tool. Het geeft je inzicht in hoe jullie het als […]
Lees meer Teamontwikkelruimte in kaart brengen
Heb je verbeterdoelen in je team en wil je die samen, op een systematische manier, realiseren? Dan kun je samen leren en verbeteren met Team Ervarings Leren (TEL). We maken hierbij gebruik van de PDCA cyclus. Je kunt het hulpmiddel en een eventueel te gebruiken template om de voortgang bij te houden hieronder downloaden. Succes! […]
Lees meer Team Ervarings Leren
Wanneer een situatie vastgelopen is en er weinig aanknopingspunten zijn voor perspectief, kan het helpen om te onderzoeken wat de individuele waarden zijn die belangrijk zijn om in beweging te komen. Dit is een werkvorm die vooral toegepast wordt binnen een groter verandertraject, waarbij er sprake is van complexe vraagstukken én waarbij menselijke aspecten het […]
Lees meer Waardenonderzoek
Om werkelijk te ervaren hoe het is om in een andere rol te zijn of vanaf een ander perspectief naar je werk te kijken kun je “in andermans schoenen staan”. Hoe is het om de patiënt op je eigen afdeling te zijn? Wat als je de rol van voedingsassistent vervult? Hoe blij ben je met […]
Lees meer In andermans schoenen staan
Deze werkvorm daagt je uit om je gedrag te veranderen. Gedragsverandering vindt pas plaats wanneer je het nieuwe gedrag een lange periode volhoudt. Deze werkvorm is toepasbaar voor verschillende dingen die je anders wilt doen in je werk. Je kunt de werkvorm hieronder downloaden. Succes!
Lees meer 30 dagen challenge
Jij en je collega reflecteren op een handeling (professionele activiteit) over hoe het is gegaan en plaatsen de handeling vervolgens in een andere context. Een nieuwe context zorgt er vaak voor dat je zaken op een andere manier waarneemt, waardoor er verrassende inzichten of oplossingen kunnen ontstaan. Je kunt de werkvorm hieronder downloaden. Succes!
Lees meer Stel je voor dat…
Als groep collega’s krijg je inzicht in de oorzaak van een hardnekkig of lastig werkprobleem door meerdere keren achter elkaar de “waarom?”-vraag te stellen. Deze werkvorm kan zowel voor individueel leren als voor teamleren worden gebruikt. Je kunt de werkvorm hieronder downloaden. Succes!
Lees meer Waarom?
Een leerexperiment is een concrete activiteit waarbij je individueel, of als groep een situatie ervaringsgericht gaat onderzoeken door iets nieuws uit te proberen. De nieuwsgierige vraag komt hierbij vanuit jezelf. Je kunt de werkvorm hieronder downloaden. Succes!
Lees meer Leerexperiment